https://www.middleeastjournalofpositivepsychology.org/index.php/mejpp <p><strong>A journal dedicated to human excellence in the Middle East.</strong></p> <p><strong>.مجلة متخصصة في إستكشاف ماهو متميز في الشرق الاوسط</strong></p> <p><strong>The Middle East Journal of Positive Psychology (MEJPP) has the primary aim of developing an indigenous positive psychology in the Middle East/North Africa region, with particular although not exclusive, attention to the Arab world. The MEJPP is interested in happiness and wellbeing, as well as positive education, positive media, positive psychology interventions, positive community development, positive health, positive cultural and social development, positive organizational and workplace development, as well as positive psychology coaching.</strong></p> <p><strong>Welcome ~ !</strong>أهلا بك</p> en-US mejpospsy@gmail.com (Louise Lambert, PhD.) mejpospsy@gmail.com (Louise Lambert) Tue, 23 Apr 2024 02:39:38 -0700 OJS 3.3.0.8 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://www.middleeastjournalofpositivepsychology.org/index.php/mejpp/article/view/167 <p>This perspective paper reflects on a Policy Council Dialogue event entitled "Future of Workplace Wellbeing: Let's Measure Impact," held on January 31, 2024 and organized by Chnnl, the Dubai Health Authority, and the Mohammed Bin Rashid School of Government (MBRSG) in Dubai, United Arab Emirates. The policy council highlights the increasing global mental health concerns and their impact on workforce productivity and retention. It emphasizes the need to examine the role of technology and AI in wellbeing solutions and measure their impact on improving workforce wellbeing alongside business outcomes. The policy council presents a comprehensive discussion on various aspects of workplace wellbeing, including the Dubai Health Authority Mental Health Strategy, critical frameworks, the integration of AI and data analytics, and the importance of measuring the success of wellbeing initiatives.</p> <p>خلاصة: هذه الدراسة المنظورية انعكاس لما دار في برنامج حوار مجلس السياسات بعنوان "مستقبل العافية في مكان العمل: دعونا نقيس التأثير" الذي عقد في 31 يناير 2024، والمنظم من قِبل كلٍ من: شركة شنل وهيئة الصحة بدبي وكلية محمد بن راشد للدراسات الحكومية بدبي، الإمارات. قام مجلس السياسات بالتركيز على المخاوف المتزايدة عالمياً بشأن الصحة النفسية وتأثيرها على إنتاجية القوى العاملة والمحافظة عليها. كما يؤكد على ضرورة دراسة دور التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في إيجاد حلول لزيادة العافية إضافةً إلى زيادة الإنتاجية. يقدم مجلس السياسات حواراً شاملاً عن جوانب متنوعة من العافية في مكان العمل؛ تضم: استراتيجية هيئة الصحة بدبي للصحة النفسية، والأطر الهامة، وتفعيل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، بالإضافة إلى أهمية قياس نجاح أي مبادرة لرفع مستوى العافية</p> Immanuel Moonesar, Khulood Alsayegh, Elizabeth Berryman, Louise Lambert, Irina Berezhnova, Rebecca Furness Copyright (c) 2024 Immanuel Moonesar, Khulood Alsayegh, Elizabeth Berryman, Louise Lambert, Irina Berezhnova, Rebecca Furness https://www.middleeastjournalofpositivepsychology.org/index.php/mejpp/article/view/167 Tue, 23 Apr 2024 00:00:00 -0700