Perspectives: A Policy Roadmap for Prioritizing Mental Health and Wellbeing in the Workplace
Keywords:
mental health, workplace wellbeing, policy recommendations, artificial intelligence, data analytics, multistakeholder collaborationAbstract
This perspective paper reflects on a Policy Council Dialogue event entitled "Future of Workplace Wellbeing: Let's Measure Impact," held on January 31, 2024 and organized by Chnnl, the Dubai Health Authority, and the Mohammed Bin Rashid School of Government (MBRSG) in Dubai, United Arab Emirates. The policy council highlights the increasing global mental health concerns and their impact on workforce productivity and retention. It emphasizes the need to examine the role of technology and AI in wellbeing solutions and measure their impact on improving workforce wellbeing alongside business outcomes. The policy council presents a comprehensive discussion on various aspects of workplace wellbeing, including the Dubai Health Authority Mental Health Strategy, critical frameworks, the integration of AI and data analytics, and the importance of measuring the success of wellbeing initiatives.
خلاصة: هذه الدراسة المنظورية انعكاس لما دار في برنامج حوار مجلس السياسات بعنوان "مستقبل العافية في مكان العمل: دعونا نقيس التأثير" الذي عقد في 31 يناير 2024، والمنظم من قِبل كلٍ من: شركة شنل وهيئة الصحة بدبي وكلية محمد بن راشد للدراسات الحكومية بدبي، الإمارات. قام مجلس السياسات بالتركيز على المخاوف المتزايدة عالمياً بشأن الصحة النفسية وتأثيرها على إنتاجية القوى العاملة والمحافظة عليها. كما يؤكد على ضرورة دراسة دور التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في إيجاد حلول لزيادة العافية إضافةً إلى زيادة الإنتاجية. يقدم مجلس السياسات حواراً شاملاً عن جوانب متنوعة من العافية في مكان العمل؛ تضم: استراتيجية هيئة الصحة بدبي للصحة النفسية، والأطر الهامة، وتفعيل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، بالإضافة إلى أهمية قياس نجاح أي مبادرة لرفع مستوى العافية
